چکیده : اين مقاله بررسي اثرات متعادل کننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملکرد در زمينه مالزيايي در سال 2008 است. در این مقاله دادهها از 238 دانشجويان و محققان همکار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمعآوري شدند. دادهها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهندگان و چگونگي اثرگذاري بر تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملکرد کارمند با استفاده از OCI ، پرسشنامه رفتار رهبري، ACS ، درجهبندي جهاني مجزا براي رضايت ...
چکیده : اين مقاله بررسي اثرات متعادل کننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملکرد در زمينه مالزيايي در سال 2008 است. در این مقاله دادهها از 238 دانشجويان و محققان همکار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمعآوري شدند. دادهها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهندگان و چگونگي اثرگذاري بر تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملکرد کارمند با استفاده از OCI ، پرسشنامه رفتار رهبري، ACS ، درجهبندي جهاني مجزا براي رضايت ...